SGK İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi

sgk-ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi

SGK işe giriş bildirgesi, işverenler tarafından e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi zorunlu belgelerden biridir. SGK işe giriş ve işten ayrılış belgeleri, çalışanların haklarının korunması adına düzenlenen belgelerin belli bir kayıt altında tutulması için düzenlenir. SGK işe giriş bildirgesinin en geç işe başlama tarihinden bir gün önce gönderilmesi gerekirken, işten ayrılış bildirgesinin ise en geç on gün içerisinde gönderilmesi gerekiyor. Özellikle kıdem tazminatının hesaplanmasında işten ayrılış belgesi önemli bir yer tutuyor. Belirlenen yasal süreler içerisinde bu belgeler gönderilmezse, idari para yaptırımları uygulanıyor. Bu belgelerin gönderilmesinde sorumlu tutulmuş kişi iş verenlerdir.

SGK İşe Giriş Bildirgesi:

Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlı olarak çalışan tüm sigortalılar, birçok işlemi e-Devlet üzerinden gerçekleştirebilmektedir. 5510 Sayılı Kanunu’nun esaslarına göre düzenlenmiş olan SGK işe giriş bildirgesi, belirlenen tarihler içerisinde gönderilmezse, işverenler cezai yaptırımlara tabi tutuluyor. İşverenler işe giriş bildirgesi formunu e-Sigorta üzerinden yollamak zorundalar. Posta ya da telgraf yoluyla yollasalar dahi, gecikmeler söz konusu olursa sorumlu tutuluyorlar. SGK’nın sitesinde yer alan Sigortalı tescil menüsüne girerek işlemlerinizi başlatmalısınız. Bu menüde sizden istenen bilgiler şu şekilde sıralanmaktadır:

  • Adınız
  • Sistem Şifreniz
  • İş Yeri Şifreniz
  • Güvenlik Anahtarı

Eğer ki yukarıda istenen bilgilere sahip değilseniz, Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek öğrenmeniz gerekir. 5510 sayılı Kanuna göre, işe giriş bildirgesinin verilmesinin son tarihi, sigortalının çalışmaya başladığı tarihin bir gün öncesi olarak belirlenmiştir. Aynı sistem üzerinden toplu işe giriş bildirgesi almak da mümkün. Her geçen gün teknolojik imkanlar sunan e-Devlet ve SGK, işverenlerin bildirge göndermesinde zaman tasarrufunda bulunabilmeleri için yeni özellikler getirmektedir. Toplu iş bildirgesi de bunlardan biridir.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: İş Arayan Kayıt Belgesi Nasıl Alınır?

İşten Çıkış Bildirgesi:

4A kapsamında çalışan kişiler işten ayrılacakları zaman, işverenlerinin e-Sigorta üzerinden işten ayrılış belgesi vermesi gerekmektedir. Bu belgeyi vermemenin cezai yaptırımı vardır. Bu tutar genellikle asgari ücretin onda biridir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununca düzenlenmiş olan işten ayrılma bildirgesi, işverenlerin vermesi gereken belgeler arasındadır. Sigortalı çalışanların işten ayrılmasından itibaren 10 gün içinde bu belge verilmelidir. Belirlenen yasal süre 10 gündür. İşten çıkış bildirgesini e-Sigorta üzerinden gönderirken sizden birtakım bilgiler istenmektedir. Bu bilgiler arasında sigortalının sicil bilgileri ve işten ayrılış nedeni bulunur. Bu alanların eksiksiz bir şekilde doldurulması gerekir. İşten ayrılış nedeni, eksik gün nedeni gibi sorular da bu form içerisinde yer almaktadır. Bu belge doldurulduktan sonra e-Sigorta kanalıyla gönderilmelidir. SGK işten ayrılış işlemleri bu şekilde sürdürülmelidir.

İşten Çıkış Bildirgesindeki Ayrılış Kodlarının Sırasıyla Anlamları:

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşveren tarafından feshi

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle

Malulen emeklilik nedeniyle

Ölüm

İş kazası sonucu ölüm

Askerlik

Kadın işçinin evlenmesi

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Toplu işçi çıkarma

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

İşyerinin kapanması

İşin sona ermesi

Mevsim bitimi

Kampanya bitimi

Statü değişikliği

Diğer nedenler

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Disiplin kurulu kararı ile fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Vize süresinin bitimi

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: İşyeri Açmak İçin Yapılması Gerekenler

soru-sor

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir